中西泰和新零售系统开发【咨询找张辽】，中西泰和新零售模式开发，中西泰和新零售公众号开发，中西泰和软件开发，中西泰和app开发

　　将新零售看成是互联网技术蜕变和外化的必然，才是正确看待新零售的正确方式和方法。正是有了互联网技术的前期积累，新技术的萌芽才有了生长的营养；正是有了互联网技术的迭代，才为新零售提供了基石。当我们抛弃互联网技术，一味地将关注点聚焦在新技术身上的时候，非但无法客观理性地看待新技术本身，甚至还有可能影响到新技术未来的发展和进化。

　　中西泰和新零售模式：

　　一、推荐奖金：35%—41%—47%—50%

　　1、合伙人——合伙人：350元/【700元】；

　　2、区代——合伙人：410元/【820元】；

　　3、市代——合伙人：470元/【940元】；

　　4、分公司——合伙人：500元/【1000元】。

　　二、团队服务奖金：6%—12%—15%

　　1、区代：6%

　　每新增产生1个合伙人：60元【120元】

　　举例：区代M旗下新增产生100台，即M可以拿100×60=6000元【A型号】；或者100×120=12000元【B型号】。

　　2、市代：12%

　　每新增产生1个台伙人：120元【240元】

　　举例：市代W旗下新增产生400台，

　　即W可以拿400×120=48000元【A型号】；或者400×240=96000元【B型号】。

　　3、分公司：15%

　　每新增产生1个合伙入：150元【300元】

　　举例：分公司Z旗下新增产生800台，即Z可以拿800×150=120000元【A型号】；或者800×300=240000元【B型号】。

　　三、培养奖金【平级奖】

　　1、区代—区代：3%

　　举例：A区代培养出三个区代A1、A2、A3，这三个团队各新增100台，100×3×30=9000元【A型号】或者100×3×60=18000元【B型号】。

　　2、市代—市代：3%

　　举例：B市代培养出三个区代B1、B2、B3，这三个团队各新增400台，即A可以拿400×3×30元=36000元【A型号】或者400×3×60=72000元【B型号】。

　　四、全球分红奖0.5%—3%（以月结算加权平均分红）

　　1、分公司培养一个分公司，即为一星董事，参与当月线上总营业额的0.5%的加权平均分红。

　　2、分公司培养两个分公司，即为二星董事，参与当月线上总营业额的1%的加权平均分红

　　3、分公司培养三个分公司，即为三星董事，参与当月线上总营业额的1.5%的加权平均分红

　　4、分公司培养四个分公司，即为四星董事，参与当月线上总营业额的2%的加权平均分红。

　　5、分公司培养五个分公司，即为五里董事，参与当月线上总营业额的2.5%的加权平均分红

　　6、分公司培养六个分公司，即为六星董事，参与当月线上总营业额的3%的加权平均分红。