永倍达电子商城软件

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永倍达电子商城模式解说：永倍达电子商城分为两大板块

　　一、永倍达电子商城消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、永倍达电子商城事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从头级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十，

　　永倍达电子商城合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

　　这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

　　前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:

　　公司35%(25%成本++10%利润)

　　市场拨出65%

　　一、分红奖金24.5%

　　消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

　　分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。

　　二、推荐奖金3%

　　推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

　　三、提成奖金31%

　　每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

　　(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

　　四、董事分红4.5%

　　六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

　　五、辅导奖金1%

　　五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

　　当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%

Ps：本团队仅提供类似系统开发，非官方运营平台，玩家勿扰！

该平台提供了各种端到端的工具，分别覆盖了不同的角色，如管理角色、开发角色及运维角色。把我们在软件开发中迫切需要的项目管理、代码仓库、代码测试、编译构建、部署等功能全部集成在软件开发云的闭环中，软件需求方能随时掌握开发的进度和状态、并可在云平台上进行及时沟通交流，充分的实现了软件的快速持续性交付。