工作职责:
1、负责公司人力资源工作，包括招聘，培训，绩效，薪酬福利，员工关系等工作的落地执行及优化;
2、深入业务了解招聘需求，制定招聘计划，完成招聘，满足公司人力需求;
3、帮助管理者有效管理，包括但不限于文化宣导，人才盘点，绩效管理，团队建设等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5、公司日常行政工管理工作。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;
2、2年以上人事行政工作经验，熟悉并对人力资源工作有深入理解，在人才招聘，员工关系管理等模块有丰富的实践经验；有初创公司实操经验的优先考虑；
3、亲和力强，具有感召力，很强的沟通协调能力和管理推进能力，具备一定的抗压能力，能与公司共同成长；